Fastholde medarbejdere

Har dine medarbejdere svært ved:

• at deltage i efteruddannelse
• at forstå en arbejdsinstruktion
• at være fleksible
• at samarbejde
• at omgås kolleger og ledelse
• at huske
• at læse, skrive, regne

eller har én af dine medarbejdere fået en funktionsnedsættelse.

ASV Horsens kan afdække dine medarbejderes styrkesider og vanskeligheder samt komme med forslag til, hvad I kan gøre for at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen.

ASV Horsens har kompetencer inden for følgende områder:

• afdækning af kompetencer/ressourcer, herunder afdækning af sociale kompetencer
• undervisning af mennesker, der har svært ved at lære nyt. Der er tale om individuel tilrettelagt og målrettet undervisning.
• rådgivning og vejledning
• I efteråret 06 udvikler ASV Horsens et undervisningsforløb til ansatte med stress/lettere depression.

Historier fra det virkelige liv

En medarbejder, der har været ansat i mere end 20 år kan ikke længere klare sine arbejdsfunktioner. Virksomheden tilbyder den ansatte et "gå til hånde" job. Den ansatte kender virksomheden rigtig godt og må derfor kunne passe ind i en slags "blæk-sprutte" job. Det går meget dårligt/slet ikke.

En afdækning af ressourcer på ASV Horsens viser, at personens styrkeside er akkuratesse/omhyggelighed. Medarbejderen har meget vanskeligt ved at omstille sig til nye opgaver og vanskeligt ved at have flere bolde i luften samtidigt.

Arbejdsgiveren finder jobbet, som lige passer til denne person og det fungerer perfekt.

En rengøringsassistent

er tæt ved at blive fyret fra sit job. Hun er af anden etnisk oprindelse end dansk og har vanskeligheder med sproget. Områdelederen har forklaret den ansatte rigtig mange gange, at hun skal tørre gulvlisterne af - det sker ikke, og nu er tålmodigheden ved at være brugt op.

En afdækning viser, at den ansatte er meget visuel orienteret - til gengæld er den auditive kompetence meget dårligt fungerende.
En gul huskeseddel løser problemet med gulvlisterne.

En ordblind ung mand,

der er ansat som reparatør af IT-udstyr har brug for at lære engelsk. Han kan ikke følge et almindelig tilrettelagt engelskkursus p.g.a. sin ordblindhed.
IT reparatøren går nu til engelskundervisning tilrettelagt for ordblinde på ASV Horsens.

En arbejdsdreng

i et varehus får en hjerneskade ifm en knallertulykke. Arbejdsgiver vil gerne beholde den unge mand og får fra ASV Horsens oplyst, hvilke funktioner den unge mand kan klare, hvilken støtte, der er brug for og hvordan forskellige situationer i dagligdagen bedst kan håndteres.